Kriteria Most Wanted Fresh Graduate!

Fresh Graduate ~ Imtiyaz Learning | Masih terngiang berita 10 juta Gen Z belum bekerja, seiring dengan waktu berjalan dan semakin banyak lulusan baru tentunya menambah persaingan di dunia kerja semakin tinggi. Bagi perusahaan tentunya ini merupakan keuntungan tersendiri dengan tersedianya banyak talenta fresh yang siap membantu pertumbuhan perusahaan. Hal ini tentunya menjadikan perusahaan menjadi lebih “picky” alias selektif dalam memilih banyaknya talenta baru ini. Lalu, Fresh Graduate seperti apa yang dicari oleh perusahaan. Sedikit sharing pengalaman penulis sekitar 20 tahun lalu menjadi Fresh Graduate yang dicari oleh perusahaan-perusahaan besar seperti Multinasional, Top BUMN, atau Swasta Nasional yang bonafide dahulu mungkin cukup berbekal IPK lebih dari 3.0; pengalaman kerja sampingan, seperti menjadi surveyor penelitian dan freelance sales; pengalaman berprestasi dalam organisasi kemahasiswaan; pengalaman menjadi asisten dosen; pengalaman mendapatkan beberapa beasiswa (scholarship); menguasai beberapa teknik interview; dan lulus dalam beragam tes seleksi psikotest dan assessment lainnya. Ini mungkin sangat relevan bagi Fresh Graduate di awal tahun 2000-an. Namun, untuk saat ini banyak sekali perubahaan yang terjadi dalam kurun waktu 2025. Apalagi dalam kurun waktu 5 tahun terakhir, perkembangan teknologi digital yang sudah sedemikian majunya seperti perkembangan Artificial Intelligence dan Internet of Things. Adanya ChatGPT, Gemini, dsb. membuat kehidupan mahasiswa dan pelajar semakin berwarna. Tren media sosial di Tiktok, Youtube, Instagram, dsb. menjadikan public speaking skill Gen Z dan Alpha semakin advance dibandingkan generasi sebelumnya.

graduate, graduation, university — Fresh Graduate

Di zaman sekarang, perusahaan mencari fresh graduate dengan kualitas dan keterampilan yang lebih dinamis dan relevan dengan kebutuhan industri yang terus berkembang. Berikut adalah beberapa karakteristik yang diincar oleh perusahaan :

Kemampuan Digital dan Teknologi :

– Fresh graduate yang mahir dalam teknologi terkini, termasuk keterampilan dalam data analysis, coding, digital marketing, dan penggunaan software khusus. – Kemampuan untuk bekerja dengan tools digital dan platform kolaborasi seperti Slack, Microsoft Teams, atau Google Workspace.

Fleksibilitas dan Kemampuan Beradaptasi :

– Kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan, baik dalam teknologi, lingkungan kerja, maupun metode kerja seperti remote working atau hybrid working. – Kesiapan untuk mengambil berbagai peran atau tugas di luar deskripsi pekerjaan formal, menunjukkan fleksibilitas dalam bekerja.

Kreativitas dan Inovasi :

– Fresh graduate yang mampu berpikir kreatif dalam menyelesaikan masalah dan menghasilkan ide-ide baru yang dapat meningkatkan proses atau produk perusahaan. – Kemampuan untuk berinovasi dalam cara kerja dan memberikan solusi yang out-of-the-box.

Kemampuan Berkomunikasi Secara Virtual :

– Keterampilan dalam berkomunikasi dengan efektif melalui platform online, baik itu dalam rapat virtual, email, maupun chat. – Kemampuan untuk menjaga profesionalisme dan kejelasan komunikasi meskipun tidak bertemu secara langsung.

Keterampilan Kolaborasi dalam Tim Virtual :

– Pengalaman dan kemampuan bekerja dalam tim yang tersebar secara geografis atau tim yang bekerja secara virtual. – Keterampilan dalam menggunakan alat kolaborasi online dan menjaga produktivitas tim meskipun tidak berada di satu lokasi fisik.

Kepedulian Terhadap Lingkungan dan Sosial :

– Fresh graduate yang menunjukkan kesadaran dan komitmen terhadap isu-isu lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG). – Partisipasi dalam kegiatan yang mendukung keberlanjutan atau tanggung jawab sosial perusahaan (CSR).

globe, network, connectedness — Global Networking

Pengalaman Internasional atau Multikultural :

– Pengalaman belajar, magang, atau bekerja di lingkungan internasional yang memberikan pemahaman tentang budaya kerja yang berbeda. – Kemampuan berbahasa asing dan memahami dinamika pasar global.

Mindset Growth dan Keterbukaan untuk Belajar :

– Sikap yang selalu terbuka untuk belajar hal baru dan memperbaiki diri, baik melalui pelatihan formal maupun inisiatif pribadi. – Kemampuan menerima umpan balik secara konstruktif dan menerapkannya untuk pengembangan karir.

Kemampuan Self-Management :

– Kemampuan mengatur waktu dan tugas secara mandiri, terutama dalam situasi kerja jarak jauh atau ketika harus bekerja tanpa pengawasan langsung. – Keterampilan dalam menetapkan prioritas dan mencapai target yang ditentukan.

Portofolio Proyek Nyata :

– Fresh graduate yang memiliki portofolio atau pengalaman dalam proyek nyata, baik dari magang, freelancing, atau proyek-proyek independen yang relevan dengan industri. – Pengalaman tersebut menunjukkan kemampuan praktis dan kesiapan untuk terjun langsung ke dunia kerja.

founding, establishing a business, project — Project

Dengan kualitas-kualitas ini, fresh graduate dianggap lebih siap menghadapi tantangan dunia kerja modern yang serba cepat dan terus berubah, serta mampu memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan. Fresh Graduate ~ Imtiyaz Learning Consulting | Selain kriteria diatas yang perlu ditekankan lagi pada saat ini adalah Kemampuan para Fresh Graduate dalam berinteraksi langsung dengan orang lain, Tingkat Resiliensi (Tahan Banting) dalam menjalankan tugas, Mandiri namun bisa menjadi Good Team Player, Memiliki Motivasi Tinggi, dan Komitmen untuk Sharpen The Saw (alias Terus Belajar). Fresh graduate yang memenuhi kriteria-kriteria ini biasanya lebih menarik bagi perusahaan karena mereka dianggap lebih siap untuk berkontribusi secara efektif dan berkembang di lingkungan kerja.

–0–

Sales Training ~ Imtiyaz Learning Consulting | Produk unggulan kami adalah Sales Training 4.o atau Smart Salesmanship 4.0. Sales training 4.0 adalah metode sales training atau training dalam bidang penjualan yang terupdate. Dengan melengkapi keahlian sales tradisional dengan keahlian teknologi digital terkini, seperti keahlian digital selling skill 4.0 , social media 4.0 , artifical intelligence, big data, dan sebagainya. Selling skill tradisional yang dimiliki oleh seorang salesperson diupgrade menjadi selling skill 4.0 yang semakin up to date dengan perkembangan zaman. APA YANG DIMAKSUD DENGAN SALES TRANING 4.0 atau SMART SALESMANSHIP 4.0 ?

Kami di Imtiyaz Learning Consulting telah mengadopsi metode sales training 4.0 ini, sehingga peserta training semakin diperkaya dengan banyaknya update keahlian penjualan yang lebih lengkap dan lebih baik dibandingkan 5 atau 10 tahun yang lalu. silahkan cek kurikulum sales training kami di link berikut ini https://imtiyazlearnings.com/smart-salesmanship-4-0/ METODE TRAINING KAMI ?

Sales Training ~ Imtiyaz Learning Consulting | Kami menggabungkan teori dan praktek dalam setiap sales training workshop kami. Teori yang kami berikan kepada para peserta training kami yang tak lain adalah para professional di bidang penjualan merupakan saripati dari perasan praktek pengalaman dan keahlian sales trainer kami lebih dari 20 tahun di berbagai industry.

Metode sales training kami meliputi presentasi, diskusi kelompok, sharing, role play, simulasi, demonstrasi, games seru dan menarik, icebreaker, praktek penjualan langsung, praktek memakai tools digital dan artificial intelligence. Imtiyaz Learning Consulting juga memadukan ragam metode experiential learning yang efektif dalam setiap trainingnya termasuk sales training workshop, seperti smart salesmanship 4.0 atau selling skill 4.0.

Kami juga memadukan training offline, live online training, dan e-learning dalam sebuah rangkaian program Blended Learning. Mulai tahun 2024 ini, Imtiyaz Learning Consulting resmi menjadi education technology company dalam melayani para pelanggannya.

RAGAM PRODUK SALES TRAINING LAINNYA

SMART SALESMANSHIP 4.0
SMART SALES MANAGER 4.0
STRATEGIC SALES DIRECTOR 4.0
DIGITAL SALES MARKETING
SELLING SKILLS 4.0
SMART CANVASSING
AGILE SALES LEADERSHIP 4.0
SMART SALES PROBLEM SOLVING DECISION MAKING 4.0
SALES COACHING
SALES INCENTIVE DESIGN
SALES PROMOTION DESIGN
SALES PRESENTATION
CREATING SALES FORMULATION & STRATEGY
DESIGN SALES DEVELOPMENT PROGRAM
DESIGN SALES ACADEMY
TRAIN THE SALES TRAINER

Hubungi kami untuk mendapatkan penawaran dari program unggulan Imtiyaz Learnings. SALES TRAINING 4.0 adalah program unggulan kami untuk membantu para pimpinan sales mencapai target penjualan perusahaan. Metode pembelajaran yang dijalankan merupakan kolabolasi dari pengalaman tim trainer di dunia sales dengan memanfaatkan kemajuan teknologi terkini.